Проекты

Краткое описание

Привлечение на Ямал педагогических и медицинских работников, дефицит которых наиболее очевиден в отдаленных поселках Ямала, возможен при наличии тесного взаимодействия с профессиональными сообществами, коммуницирующими через свои социальные сети.
Обеспечение индивидуального подхода к участникам проекта, учет их личных жизненных обстоятельств будут осуществлять кураторы созданного межрегионального офиса по трудоустройству, являющегося партнером проекта.
Проект будет реализован последовательно в 3 этапа:
1 Этап
Предварительно будет проведен мониторинг социальных сетей профессиональных сообществ путем поиска целевой аудитории и отбора наиболее подходящих профессиональных сообществ в социальных сетях. Для работы с ними будет разработана рекламная кампания в сервисах контекстной и таргетированной рекламы. Полученные данные позволят максимально эффективно работать с целевой аудиторией на следующих этапах.
2 Этап
Запуск информационной кампании об условиях работы на Севере и привлекательных факторах профессионального и личностного роста позволит осуществить поиск учителей и врачей, готовых работать на Ямале. На данном этапе будет создан рекламный контент (подготовлено и размещено не менее 20 информационных материалов) в социальных сетях профессиональных сообществ и обеспечено привлечение перехода заинтересованных специалистов на сайт проекта для оставления заявки на участие в нем.
В процессе информационной кампании и работе в социальных сетях профессиональных сообществ на сайте проекта зарегистрируется не менее 20 человек.
3 этап
С зарегистрировавшимися участниками будут проведены первичные собеседования и осуществлена дальнейшая работа по содействию в их трудоустройстве благодаря взаимодействию с работодателями и консультировании по вопросам трудоустройства.

Цель

1. Привлечение педагогических и медицинских кадров на Ямал путем использования социальных сетей профессиональных сообществ

Задачи

1. Популяризация Ямала как региона с достойным уровнем жизни
2. Использование социальных сетей профессиональных сообществ как системы подбора кадров
3. Поиск специалистов для работы на Ямале

Обоснование социальной значимости

В Ямало-Ненецком автономном округе имеется проблема дефицита кадров на предприятиях и в организациях различных сфер экономики, особенно острую потребность испытывают в педагогических работниках школы, находящиеся в труднодоступных населенных пунктах.
Больше всего от этого страдают дети, которые ограничены в получении образования по самым разным дисциплинам.
Имеющаяся статистика, отражающая дефицит педагогических и медицинских кадров в отдаленных городах и поселках Ямала, свидетельствует о затяжном и глобальном характере проблемы. В одном только Ямальском районе на сегодняшний день открыты более 50 вакансий учителей. Нет учителей по основным предметам: русскому языку и литературе, физике, математике, иностранным языкам. Дети годами не получают системных теоретических знаний, не выполняют практических заданий, а родители вынуждены оплачивать онлайн курсы старшеклассникам, чтобы хоть как-то подготовить детей к экзаменам. В тот период жизни, когда в любознательном подростке зарождается дух исследователя, с ним рядом нет наставника и учителя, который был бы проводником в мир науки, открывая в ребенке способности, развивая мышление и способствуя углублению его интереса к предмету.
Натаскивание детей по отдельным предметам в онлайн режиме не дает возможность развивать интерес к изучаемому предмету, а только готовит к выполнению тестовых заданий, к тому же такая форма обучения доступна далеко не каждой семье.
Для семей с детьми очень чувствителен дефицит врачей, услуги которых невосполнимы даже в онлайн режиме.
Таким образом, семьи с детьми Ямальского, Тазовского и других удаленных районов ограничены в доступе к жизненно необходимым услугам, что негативно влияет на качество жизни детей и взрослых, препятствует получению качественного образования и полноценного развития детей.
В то же время квалифицированные специалисты из других регионов могли бы рассмотреть возможность переезда на Ямал с учетом высокой оплаты труда и тех льгот, которые предусмотрены автономным округом в отношении педагогических и медицинских кадров.
Такая практика переезда специалистов из других регионов существовала всегда, но в последние три года количество приезжих специалистов значительно уменьшилось в силу объективных факторов.
Сейчас эта социально-экономическая проблема на Ямале остается открытой, что с одной стороны, тормозит экономический рост региона, а с другой препятствует профессиональной реализации готовых работать в суровом климате людей разных профессий, нацеленных на успех.
При этом большое количество врачей и учителей из других регионов не могут найти работу в связи с тем, что информация о вакансиях на рынке труда, размещенная в открытых источниках, зачастую месяцами не актуализируется, является недостоверной или неполной.
Проект «Профи Ямала» нацелен на создание системных технологий привлечения кадров на Ямал путем поиска и подбора специалистов через социальные сети профессиональных сообществ.
Запуск таких системных механизмов в самих профессиональных сообществах будет осуществляться в несколько этапов.
Предлагаемые меры в решении проблемы путем поиска и отбора лучших специалистов из числа учителей и врачей для Ямала через механизмы работы в социальных сетях профессиональных сообществ укрепят кадровый потенциал автономного округа.
"Наиболее общим ответом на любые вызовы и риски, как и фактором успешного экономического развития, является качество человеческого капитала, с которым связаны высокая производительность экономики, стабильный потребительский рынок, способность адекватно реагировать на шоки, возникающие во внешней и внутренней среде. Поэтому стержнем Стратегии будет привлечение и удержание высококвалифицированных кадров".(Из Стратегии экономического развития Ямало-Ненецкого автономного округа до 2035 года от 24 июня 2021 года).
А созданные технологии работы станут основой для тиражирования успешного опыта по привлечению квалифицированных кадров и позволят в автоматизированном режиме дублицировать его на других востребованных специальностях для округа.

География проекта

Ямало-Ненецкий автономный округ

Целевые группы

1. Жители Ямальского, Тазовского и других отдаленных районов, в том числе дети школьного возраста