Проекты

Краткое описание

Проект представляет собой продолжение начатой в 2022 году системной работы по привлечению трудовых ресурсов в различные сферы экономики автономного округа.
На первой стадии проектного периода с выпускниками вузов, составляющими целевую группу проекта, проводится большая информационная кампания, включающая в себя ряд публичных мероприятий, размещение материалов в СМИ и на информационных ресурсах проекта.
Процесс отбора  выпускников начинается с момента их регистрации на едином электронном ресурсе – сайте некоммерческой организации www.людиарктики.рф, где также размещаются требования к участникам, условия зачисления в стажеры и реестр зачисленных.
При этом отбор предусматривает проведение конкурсных процедур на этапе предоставления документов об образовании и опыте работы, в том числе выпускникам предлагается написать эссе на одну из выбранных тем о развитии и истории Ямала. 
Рассмотрение заявок и взаимодействие с работодателями осуществляют кураторы из Межрегионального офиса "Наши люди", являющегося партнером проекта. Затем кураторы проводят со стажерами первичное собеседование для учета их личных жизненных обстоятельств и готовности к участию в проекте. Одновременно формируется реестр работодателей, заинтересованных в проведении стажировки и последующем приглашением на работу молодых специалистов.
Следующим этапом является собеседование работодателей с участниками в присутствии кураторов, по итогам которого принимается решение о приглашении  на стажировку либо отклонении кандидатуры. С выпускниками вузов, получившими приглашение на стажировку, в количестве не менее 20, заключается соглашение (договор), для них приобретаются проездные документы к месту проведения стажировки и обратно, им компенсируются расходы на проживание и питание. Всем им выдаются мерчи и бланки отчетности по проведению двухнедельной стажировки.
Формирование и актуализация банка вакансий  происходит в тесном взаимодействии с организациями и предприятиями Ямала.
Стажерам, успешно прошедшим стажировку, впоследствии оказывается содействие в трудоустройстве благодаря взаимодействию с кадровыми службами организаций (предприятий) автономного округа.

Цель

1. Привлечение трудовых ресурсов на предприятия и в организации ЯНАО

Задачи

1. Популяризация профессий, востребованных на Ямале
2. Формирование банка вакансий востребованных кадров
3. Организация стажировок выпускников вузов на предприятиях (организациях, учреждениях) Ямала

Обоснование социальной значимости

Рынок труда Ямало-Ненецкого автономного округа формировался под воздействием высокой потребности в рабочей силе, необходимой для обеспечения нужд добывающей промышленности. Ежегодно в службу занятости населения работодатели автономного округа заявляют порядка 50 тыс. вакансий, что во много раз превышает число граждан, ищущих работу.
ЯНАО нуждается в системе привлечения квалифицированных кадров, ориентированной на средне- и долгосрочную перспективу и способной выравнивать ситуацию на рынке труда на всей территории автономного округа.
По прогнозам экономистов, развитие рынка труда в среднесрочной перспективе будет проходить в условиях демографических ограничений и в значительной степени определяться общей ситуацией в экономике, в том числе изменениями в условиях санкционного давления, пролонгированием инвестиционных проектов, а также началом реализации новых.
В среднесрочной перспективе регион по-прежнему будет испытывать недостаток трудовых ресурсов, особенно квалифицированных кадров, оставаясь одним из трудодефицитных субъектов Российской Федерации.
При этом большое количество специалистов из различных сфер экономики автономного округа не могут найти работу в связи с тем, что информация о вакансиях на рынке труда, размещенная в открытых источниках, зачастую месяцами не актуализируется, является недостоверной или неполной.
Молодые специалисты и выпускники вузов находятся в еще более сложном положении в решении вопроса по трудоустройству, так как отсутствие стажа в резюме служит основанием для отказа в устройстве на работу со стороны работодателя. Между тем эта целевая группа должна рассматриваться на рынке труда в качестве приоритетной с учетом того, что ее представителям в силу возраста легче адаптироваться к работе в условиях Крайнего Севера.
«Проведение стажировок открывает для региона возможность найти молодые таланты, лучших, наиболее активных и мотивированных молодых специалистов из всех регионов страны, готовых трудиться на Ямале",- сказала заместитель губернатора ЯНАО, руководитель аппарата губернатора Ирина Новосёлова.
https://rsv.ru/news/821/4244/
В настоящее время эта социально-экономическая проблема на Ямале остается открытой, что тормозит экономический рост региона, препятствуя профессиональной реализации готовых работать в суровом климате молодых людей разных профессий, нацеленных на успех.
Планирование своего будущего на Ямале для молодых образованных людей может быть возможным при условии оказания им всесторонней помощи в поиске работы с учетом их личностных приоритетов и семейных обстоятельств.
Предлагаемые меры в решении проблемы путем поиска и отбора лучших молодых специалистов для Ямала, налаживания коммуникаций с работодателями, проведения стажировок и в случае трудоустройства сопровождения их в адаптационный период - помогут десяткам молодых людей в жизнеустройстве и укрепят кадровый потенциал автономного округа.

География проекта

Ямало-Ненецкий автономный округ, города УФО

Целевые группы

1. Выпускники вузов Уральского федерального округа